人力资源政策

　　中国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步、共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系，主要包括：

　　（一）纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。

　　（二）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。

　　（三）目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。

　　（四）岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。

　　（五）国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。

2019年中国工商银行股份有限公司工资总额信息披露

　　现将本企业2019年度工资总额信息披露如下：

　　备注：1.应发工资总额是指企业在报告期内应支付给本企业在岗职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
　　2.在岗职工是指与企业建立劳动关系的全部职工，包括内退职工。
　　3.在岗职工年平均人数为报告期内12个月平均的在岗职工人数。
　　4.在岗职工年平均工资为报告期内应发工资总额与在岗职工年平均人数之比。

2020年中国工商银行股份有限公司工资总额信息披露

　　现将本企业2020年度工资总额信息披露如下：

　　备注：1.应发工资总额是指企业在报告期内应支付给本企业在岗职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
　　2.在岗职工是指与企业建立劳动关系的全部职工，包括内退职工。
　　3.在岗职工年平均人数为报告期内12个月平均的在岗职工人数。
　　4.在岗职工年平均工资为报告期内应发工资总额与在岗职工年平均人数之比。 

2021年中国工商银行股份有限公司工资分配信息披露

　　按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）的规定，现将本企业2021年工资分配信息披露如下：

2022年中国工商银行股份有限公司工资分配信息披露

　　按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）的规定，现将本企业2022年工资分配信息披露如下：